Declaración sobre la protección de datos.


Nos alegra que esté interesado/a en trabajar con nosotros. Somos conscientes de la importancia de sus datos y, por ello, procesamos la información facilitada en su formulario de postulación con el único objetivo de incluir su candidatura en el proceso de selección y ponernos en contacto con usted si fuese necesario. No transferimos sus datos a terceros sin su autorización. Mediante este documento, le informamos acerca de sus derechos según la ley de protección de datos y del tratamiento de datos personales ejecutado por Bechtle.

Responsable/supervisor de la protección de datos

Dirección: Bechtle AG, Bechtle Platz 1, 74172 Neckarsulm
Información de contacto: kontakt@bechtle.com, + 49 7132 981 - 0
Contacto del supervisor de la protección de datos: privacy@bechtle.com

Categorías/origen de los datos

Para cumplimentar el formulario de postulación, deberá facilitar algunos datos personales. Aplicamos el principio de la economía de datos, de forma que solo deberá facilitar aquellos cuyo registro es obligatorio por ley o que realmente necesitamos para valorar su solicitud (p. ejem.: su currículo vítae).

Los campos obligatorios están marcados con un asterisco (*). Sin estos datos, no podemos evaluar su postulación y, por ello, dado el caso, nuestro sistema no le permitirá subir documentos. Obviamente, también tiene la posibilidad de facilitar información adicional.

Al realizar su candidatura, registramos y almacenamos los siguientes datos:

• Datos básicos (p. ejem.: nombre, apellidos, complemento del nombre, fecha de nacimiento, tratamiento)
• Datos de cualificación y formación (p. ejem.: currículo vítae, certificados)
• Datos de contacto (dirección, número de teléfono, correo electrónico)
• En su caso, conocimientos lingüísticos y de TI
• En su caso, permiso laboral/de residencia
• En su caso, antecedentes penales/certificado de buena conducta
• En su caso, permiso de conducción
• Información voluntaria: la fecha de incorporación deseada, movilidad regional, cantidad de horas y duración del empleo deseadas, puestos anteriores en Bechtle, información acerca de compromisos sociales o de cómo encontró la vacante.
• Por cuestiones de seguridad técnica, también procesamos su dirección IP.

Tiene la posibilidad de facilitar información adicional relevante de forma voluntaria (p. ejem.: sus perfiles en redes sociales).

En principio, recopilamos sus datos personales a partir de la información que usted mismo/a nos facilita. De forma excepcional, en determinadas situaciones, podríamos obtenerlos a través de otros órganos como, por ejemplo, agencias de contratación.

También, utilizamos información recopilada legítimamente a partir de directorios de acceso público (p. ejem.: redes sociales profesionales).

Objetivos y bases jurídicas para el tratamiento de datos

Para la recopilación y procesamiento de sus datos personales, seguimos en todo momento las disposiciones de la RGPD (nueva) y todas las disposiciones legales y laborales pertinentes.

Según el art. 88 párr. 1 de la RGPD junto con el § 26 párr. 1 de la RGPD, pueden procesarse los datos personales de los empleados con fines laborales si estos sirven para la formalización de una relación laboral o la ejecución o terminación de la misma.

También, puede obtenerse permiso para el procesamiento de datos, incluidas las categorías especiales de datos personales, a partir de otras leyes y, principalmente, a causa de requisitos de cumplimiento específicos.

Su consentimiento puede representar un procedimiento de autorización legal en materia de protección de datos. A continuación, le informamos acerca de la finalidad del procesamiento de datos y su derecho de revocación según el art. 7 párr. 3 de la RGPD, art. 88 párr. 1 de la RGPD junto con § 26 párr. 2 de la RGPD (nueva). Si la autorización se refiere al tratamiento de categorías especiales de datos personales, lo especificaremos de forma explícita en el consentimiento, art. 88 párr. 1 de la RGPD junto con § 26 párr. 3 de la RGPD (nueva).

El tratamiento de categorías especiales de datos personales según el art. 9 párr. 1 de la RGPD se efectuará únicamente en caso de que sea necesario debido a prescripciones legales y no haya motivos para suponer que los intereses de las partes implicadas que merecen protección tienen precedencia sobre la exclusión del procesamiento, art. 88 párr. 1 de la RGPD junto con § 26 párr. 3 de la RGPD (nueva).

Nuestros sistemas almacenan determinados datos básicos durante 365 días (si el postulante es un aprendiz, 180 días) para posibilitar la reevaluación de las candidaturas. Estos datos son el nombre, fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico, así como número interno del candidato.

Plazo de almacenamiento de los datos

Sus datos se eliminarán tan pronto como dejen de ser necesarios para los fines arriba mencionados. Almacenamos sus datos hasta que el proceso de selección haya finalizado y los plazos hayan expirado: hasta seis meses después de tomar una decisión.

Solo se almacenarán durante más de seis meses si usted nos lo permite o si estamos obligados a ello: por ejemplo, si nos concede su consentimiento para almacenar sus datos durante un mayor periodo de tiempo o para el ejercicio de un derecho. En la ley general tributaria o en el código de comercio, podrá consultar las disposiciones que nos obligan a almacenarlos. También, deben considerarse los plazos prescriptivos.

Por favor, tenga en cuenta lo siguiente en relación con su cuenta de cliente (esta se compone, al menos, de un nombre completo y una dirección de correo electrónico): después de seis meses, se eliminan los datos de acceso a las cuentas de los candidatos.

Solo es posible reactivarlas si nos concede su consentimiento. En dicho caso, prolongaríamos su duración otros seis meses. Si el usuario dispone de una candidatura activa en el momento de finalizar el período de conservación, este se prolonga hasta que el proceso haya concluido.

Por lo general, procesamos y almacenamos sus datos de postulación para fines estadísticos y de forma anonimizada, es decir, sin utilizar datos personales del candidato que puedan desvelar su identidad.

Seguridad en el manejo de sus datos personales

Para garantizar la seguridad y confidencialidad de sus datos, aplicamos determinadas medidas de seguridad. Los documentos de su postulación serán codificados y transferidos por nuestro sistema de postulaciones. Para proteger sus datos utilizamos siempre los últimos avances tecnológicos.

Destinatarios de los datos/categorías de destinatarios

En Bechtle, nos aseguramos de que sus datos los reciban solo los departamentos y personas que los necesitan para realizar el proceso de selección. Por favor, tenga en cuenta que, en caso de realizar varias solicitudes a la vez y en diferentes sociedades del grupo Bechtle, el departamento de recursos humanos podría estar informado acerca de todas sus postulaciones y estados correspondientes.

En un grupo empresarial, los datos se transfieren de forma interna solo si nos concede su consentimiento. Haciendo clic en el siguiente enlace, obtendrá una visión general del grupo Bechtle: https://www.bechtle.com/ueber-bechtle/unternehmen/unternehmen-der-bechtle-gruppe, la versión en inglés: https://www.bechtle.com/de-en/about-bechtle/company/bechtle-group-companies.

Derechos de las personas interesadas

Sus derechos como persona interesada están estipulados en los artículos 15 - 22 de la RGPD.
Incluyen:

• Derecho de acceso del interesado (art. 15 de la RGPD)
• Derecho de supresión (art. 17 de la RGPD)
• Derecho de rectificación (art. 16 de la RGPD)
• Derecho a la portabilidad de los datos (art. 20 de la RGPD)
• Derecho a la limitación del tratamiento (art. 18 de la RGPD)
• Derecho de oposición (art. 21 de la RGPD)

Para hacer valer estos derechos, póngase en contacto con privacy@bechtle.com.

En cualquier momento, podrá oponerse por motivos relacionados con su situación particular a que sus datos personales sean objeto de tratamiento. Esto se aplica a la elaboración de perfiles sobre la base de dichas disposiciones.

Dejaremos de tratar sus datos personales, salvo que acreditemos motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre los intereses, los derechos y las libertades del interesado o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

Si editamos sus datos personales con fines de venta directa, puede oponerse en cualquier momento. Esto se aplica también a la elaboración de perfiles siempre que esté relacionada con la citada mercadotecnia. Si se opone al tratamiento con fines de mercadotecnia directa, sus datos personales dejarán de ser tratados con tal objetivo.

Derecho de apelación

Dispone del derecho de apelación ante una autoridad de protección de datos.

Intención de transferencia a terceros países

Las transferencias a un tercer país (países no miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo) se ejecutarán solo si es requerido por ley o si nos ha concedido su consentimiento.

Obligación de prestación de los datos

En el contexto de una candidatura con posibilidades de éxito, no es posible formalizar una relación laboral sin que se hayan facilitado determinados datos personales e información relevante. De hecho, existe una serie de derechos y obligaciones legales que deben tenerse en cuenta y por los que se hace necesario solicitar dicha información.

Decisiones individuales automatizadas

Por favor, tenga en cuenta que, por lo general, no recurrimos a métodos de procesamiento automatizados para tomar decisiones.